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嵊州法院积极落实青年法官导师制度
发布日期:2015-05-27字号:[ ]

  为切实提高青年法官的司法能力,发挥优秀法官“传、帮、带”的作用,嵊州法院出台了《关于建立青年法官导师制的若干规定》,并于5月21日举行了青年法官导师聘任仪式,积极落实该项制度。一是在全院范围内选聘青年法官导师。要求思想政治素质高,道德品质优秀,业务能力突出,责任心强。通过自荐与部门推荐的形式,最终选出15名优秀法官担任18名青年法官的导师,期限为二年。二是明确青年法官导师的职责。要求导师根据培养对象的知识结构和能力特点,制定指导计划;加强思想引导,帮助牢固树立政法干警核心价值观;传授审判经验、审判技巧和审判方法,着力提升培养对象辨别证据真伪、判断事实真相、平衡利益关系、化解矛盾纠纷、做到案结事了、追求最佳办案效果等解决具体问题的能力。三是对青年法官导师的工作进行量化。要求导师每月旁听培养对象(预备法官除外)的现场庭审或观看庭审录像一次;抽查培养对象当月办结案件,发现问题及时指出并予以纠正;每季度对培养对象进行一次辅导讲评,肯定成绩,指出问题,明确改进方向;每半年开展不少于一次的交心谈心活动,每半年向所在部门汇报一次所培养对象的思想工作情况,协助部门领导做好他们的教育培养工作;每年指导培养对象撰写一篇学术论文或审判案例。四是对培养情况进行检查验收。培养期间,政治处每年组织对培养对象进行考核,考核形式为参加相关业务技能竞赛。培养期满后,组织对导师进行考核,对于认真履行职责,指导效果良好的导师,给予一定的物资和精神奖励。



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